Odbiorcy szkolenia

Szkolenie skierowane do pracowników i pracodawców umożliwiające Uczestnikom zdobycie niezbędnych umiejętności do profesjonalnej oceny dokumentów aplikacyjnych kandydatów, prowadzenia skutecznych rozmów kwalifikacyjnych oraz stosowania różnorodnych metod selekcji, takich jak testy wiedzy czy wywiady epizodyczne. Poprzez to szkolenie uczestnicy nauczą się metod lepszego zrozumienia procesu rekrutacyjnego oraz nabędą praktyczne narzędzia, które pomogą im w skutecznym selekcjonowaniu odpowiednich kandydatów do organizacji.

Ramowy program usługi

  1. Etapy Procesu Rekrutacji i Selekcji
    • Kluczowe aspekty efektywnej rekrutacji i selekcji.
    • Kroki niezbędne w procesie rekrutacyjnym.
  2. Optymalizacja Rekrutacji
    • Tworzenie specyfikacji kandydata i jego umiejętności.
    • Kształtowanie struktury wywiadu w oparciu o cele rekrutacyjne, kwestionariusze kompetencji i profilowania cech.
    • Sztuka formułowania atrakcyjnych ogłoszeń rekrutacyjnych.
    • Skuteczność wywiadu telefonicznego jako narzędzia wstępnej selekcji.
    • Analiza i ocena dokumentów aplikacyjnych.
  3. Wyrównywanie Szans
    • Implementacja sprawdzonych praktyk w rekrutacji.
    • Omówienie aspektów prawnych związanych z rekrutacją.
  4. Różnorodne Metody Selekcji
    • Przegląd technik selekcji (testy wiedzy, testy psychometryczne, zadania praktyczne, studia przypadków, prezentacje, referencje, centra oceny itp.).
    • Przygotowanie do prowadzenia efektywnych rozmów kwalifikacyjnych, unikanie błędów wpływających na ocenę kandydatów.
    • Praktyczne zastosowanie różnych metod selekcji.
    • Tworzenie raportów z przebiegu procesu rekrutacji i selekcji.
    • Zarządzanie subiektywnością decyzji rekrutacyjnych.
    • Techniki zbierania dokładnych informacji o kandydatach.
  5. Warsztaty Praktyczne
    • Role-playing: symulacje wywiadów kwalifikacyjnych z analizą i opiniowaniem.
    • Tworzenie notatek i ocenianie kandydatów.
    • Planowanie dalszych działań w procesie rekrutacji.
    • Informacja zwrotna dla kandydatów odrzuconych.
  6. Podsumowanie i Dyskusja

Efekty uczenia się

  • Posiadanie wiedzy niezbędnej do rozpoczęcia profesjonalnego procesu rekrutacji, w tym przygotowania i prowadzenia go.
  • Znajomość metod i etapów procesu rekrutacji, co umożliwi świadome działanie na każdym etapie.
  • Zdobycie umiejętności skutecznego poszukiwania odpowiednich kandydatów, co przyspieszy i usprawni proces selekcji.
  • Umiejętność poprawnej analizy przesłanych dokumentów aplikacyjnych i selekcja aplikacji, co przyczyni się do wyłonienia najlepszych kandydatów.
  • Zwiększenie efektywności i skuteczności przeprowadzanych rozmów kwalifikacyjnych poprzez opanowanie odpowiednich technik komunikacji i oceny kandydatów.
  • Umiejętność przeprowadzenia procesu rekrutacji aż po zatrudnienie nowego pracownika, co zapewni kompleksową realizację celów rekrutacyjnych organizacji.

Szczegóły

  • Czas trwania: 16 godz.
  • Materiały dydaktyczne.
  • Materiały piśmiennicze [notatnik, długopis].
  • Dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia.
  • Konsultacje poszkoleniowe.
Zapisz się